一直以來,公積金都被視為國企收入和福利的灰色地帶,國企公積金繳存比例過高現象也確實存在。最新的消息稱,嚴控公積金繳存比例將被納入下一步央企高管薪酬改革範疇,將對央企高管實施嚴格的公積金管控。
  一項調查顯示,某市電力、金融等行業,個人月公積金平均繳存額最高達6660元,而在該市餐飲、勞務等行業,個人月繳存額最低的只有75.6元,兩者相差88倍。畸高的公積金已成為某些央企高管的隱性福利,這是不公平的,不僅刺痛了民意,也背離了公積金制度的設計初衷。
  給央企高管的公積金設上限,是個好主意,可是,只有將央企高管的薪酬公之於眾,設限才有意義。原因很簡單,按照制度要求,公積金與薪酬掛鉤,如果薪酬不公開,掛沒掛鉤誰又清楚?因此,應儘快落實薪酬信息公開制度,無論上市公司還是非上市公司,央企負責人的薪酬水平、福利收入等信息都須參照上市公司信息披露規定向社會公開。而且,還應設置問責機制,對不公開或不真實公開薪酬的高管予以問責。如此,管控央企高管公積金繳存額度才有意義。  (原標題:管控央企公積金先公開薪酬水平)
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