專人打掃

　　廣東揭陽27歲副縣長“違規任職”，湖南江永縣個別領導幹部子女親屬“繞道進人”……在過去的一年，“火箭提拔”“繞道進人”“蘿蔔招聘”提拔事件接連發生，引發公眾普遍質疑和追問。
　　對於如何遏制用人、招聘上的歪風，代表委員建議從兩個方面著手：
　　一是明確違規行為的“倒查機制”，並逐步納入法律範疇。要對選人用人中的違規行為進行責任倒查，嚴肅進行問責，以“失職瀆職罪”進行法律懲處。對違規選拔“官二代”的用人問題，更應該加大法律的震懾力。
　　全國人大代表秦希燕指出，提拔用人的追責時效不能止於提拔時，而應貫穿其整個任職過程。倒查機制約束上級官員提拔下級官員，強化用人的風險意識和責任意識，不失為一種良好的制度補救措施。
　　其次要進一步完善公示、監督、評價等機制，對人才選拔進行“陽光消毒”。紀檢人事部門對用人、招聘流程進行全過程公開、公示，社會大眾對公示結果進行監督。“特別要讓群眾參與到人事工作的選拔、招聘過程，多讓群眾來評價、監督。”全國政協委員遲福林說。
　　據新華社　　（原標題：群眾身邊的腐敗應該如何防範）